こんにちは！コンサル課です！
本日は「社員が一生働きたいと思えるリフォーム会社の特徴」というテーマでお話をしていきたいと思います！
近年の労働市場を見渡すと、転職希望者の数が増加傾向にあり、特に2023年7月–9月平均で転職希望者が1000万人を超えたというデータが注目されています。
これは労働人口の約1/7に相当し、驚くべき数字ですよね。
さらに、転職後に賃金が増えた割合が35％と、この20年で最高値を記録したそうです。
しかし逆に言えば、65％の人は賃金が増えていないという結果でもあり、「どうしてこれほど転職が盛り上がるのか？」と疑問を感じる方も多いでしょう。
では、そんな時代背景の中で、社員が「この会社で一生働きたい」と思うためには、企業として何を意識すればよいのでしょうか？
ここではその特徴をお話していきます。
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【転職者増加！？】社員が一生働きたいと思える会社の作り方｜リフォーム経営支援チャンネル
社員が「一生働きたい」と感じる会社には共通点があります。
その一つが、良好な職場環境です。ただし、良好な職場環境というのは単に居心地が良いだけではありません。
社員同士が協力し合い、成長を実感できる文化が求められます。
実際、ある企業では最近、大きな変化を迎えたことが職場環境の改善に繋がったといいます。
その理由として、「私好みの新陳代謝が起きたから」と語られていました。
これはつまり、必要な人材の入れ替わりや役割の明確化が行われ、組織として新たな風が吹き込まれたということです。
企業文化や職場の雰囲気は、一朝一夕で改善するものではありません。
しかし、少しずつ意識的に変化を促すことで、社員のモチベーションを高める土壌を整えることが可能です。
近年、転職が増える背景には、親世代が転職を経験していることが影響していると言われています。
つまり、「転職は当たり前」という価値観が若い世代にも広がっているのです。
一方で、日本人は他国と比較して愛社精神が低いと言われています。
それにも関わらず、多くの人が同じ会社で長く働き続けています。
この背景には、給与や福利厚生だけでなく、職場での役割意識や目標の共有が影響していると考えられます。
たとえば、かつて日本のサラリーマンは会社の悪口を言いながらも、新橋の居酒屋で愚痴を共有し、結果的に会社への帰属意識を高めていたという側面もありました。
しかし、最近では業務外のコミュニケーションを好まない人も増えています。
このような価値観の変化を受けて、企業は社員が働きやすい環境を提供するだけでなく、転職者がスムーズに馴染める体制を整える必要があります。
社員が一生働きたいと感じるためには、経営理念やビジョンの浸透が不可欠です。
ある企業では、経営計画書を活用して理念や存在目的を共有し、全社員が同じ方向を向けるように工夫しています。
この計画書は、会議や日常業務での指針となり、社員が困ったときに立ち戻ることのできる「羅針盤」として機能しています。
また、「社員の役割を明確にすること」も重要なポイントです。
特に、ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用のどちらを選ぶかについては、職種や企業文化によって異なる適応が必要です。
ジョブ型は即戦力を求める職種に適している一方、メンバーシップ型は社員の多様な成長を促すための選択肢となり得ます。
最終的に、社員が「一生働きたい」と思う会社を作るためには、以下のポイントが重要です。
１．良好な職場環境を整える。
２．新陳代謝を促し、組織の柔軟性を保つ。
３．経営理念やビジョンを全社員に浸透させる。
４．役割を明確にし、働きがいを提供する。
さらに、「仕事」そのものに対する考え方を見直すことも必要です。
仕事は本来、「他者のために自分の役務を提供する」ものです。
その意味を社員一人ひとりが理解し、目の前の仕事に全力を注げる環境が整えば、会社は自然と魅力的な職場となるでしょう。
会社の成長と社員の満足度を両立させるために、今日からできる一歩をぜひ考えてみてください。
また、環境への投資や社員の給料、会社の成長の源となるのが「集客」です。
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