リフォーム会社の経営をしていると、税理士さんにお世話になる機会は多いかもしれませんが、社労士となるとどうでしょうか。
企業によっては全く付き合いがない、ということもあるようですね。
しかし、社労士は労務管理や社会保険の専門家として、企業の成長を支える重要な存在です。
社労士の業務として、まず挙げられるのが「労働保険・社会保険に関する手続き業務」です。
これは従業員の入退社に伴う各種届出や、労災や健康保険の手続きなどを指します。
次に、「人事労務に関する業務のアウトソーシング」です。
例えば、助成金申請の代行や、就業規則の作成・改訂、労働基準監督署や年金事務所の調査対応など、企業の労務に関する様々なサポートを提供してくれます。
さらに、「労働関係紛争の解決支援」や「労務に関するコンサルティング」なども社労士の業務範囲に含まれます。
万が一のトラブル対応や、働きやすい職場づくりのためのアドバイスも受けられるため、企業経営にとって大きな助けとなるでしょう。
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【顧問社労士って会社に必要ですか？】労災発生！？労務管理の相談！？顧問社労士がいることのメリットを紹介！｜リフォーム経営支援チャンネル
意外と知られていませんが、社労士と顧問契約を結んでいる企業は全体の3割程度と言われています。
特に小規模な会社では、社内に労務の専門家がいないため、何か問題が起きたときに対応に苦労するケースも少なくありません。
顧問契約を結ぶことで得られる最大のメリットは、労務に関する相談がいつでもできるという点です。
例えば、突然労災が発生したり、労働基準監督署の調査が入った場合、社労士がいればスムーズに対応できます。
また、助成金の最新情報を提供してもらえたり、適切な就業規則の整備を手伝ってもらえたりするので、企業の成長に大きく貢献してくれます。
また、社労士がいることで、企業のリスク管理も強化できます。
労務トラブルが発生した際に、社労士が適切な対応をしてくれることで、大きな問題に発展するのを防ぐことが可能になります。
こうした点を考えると、社労士との顧問契約は「保険」のような役割を果たしているとも言えるでしょう。
では、実際に社労士と顧問契約を結ぶと、どれくらいの費用がかかるのでしょうか？
一般的には、
会社の規模（従業員数）に応じて顧問料が決まるケースが多いようです。
例えば、以下のような料金設定が一般的です。
4人以下：月額2万円程度5～9人：月額3万円程度10～19人：月額4万円程度20～29人：月額5万円程度ただし、これはあくまで目安であり、依頼する業務の内容や社労士事務所によって金額は変動します。
特に、助成金申請の代行などを依頼する場合は、別途成功報酬が発生することもあります。
では、どのようにして良い社労士と出会えばいいのでしょうか？
まず重要なのは、企業の実情をしっかり理解してくれる社労士を選ぶことです。
例えば、法改正があった際に積極的にアドバイスをくれるかどうか、助成金の活用について提案をしてくれるかどうか、といった点を確認すると良いでしょう。
また、実際に社労士を選ぶ際には、信頼できる人からの紹介を受けるのも一つの方法です。
知人の経営者に良い社労士がいないか聞いてみるのもいいでしょうし、社労士紹介サイトを利用するのも手です。
社労士との付き合い方次第で、会社の労務管理がぐっと楽になります。
もし今、社労士と顧問契約を結んでいない場合は、この機会に検討してみるといいかもしれません。
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