塗装会社が新卒採用をするメリットとポイントを解説します
この塗装会社では、何年も前から新卒者を迎え入れることで、組織内の活性化を図っています。
新卒採用を始めたきっかけとしては、中途採用と比較して長期的な視点で人材を育てやすい、または社会経験のない新卒者に会社の理念や文化をしっかりと根付かせやすいというメリットがあったためです。
さらに、未染の新卒者は何でも吸収しやすく、育成しやすいというメリットもあります。
一方で、新卒採用を行うときの職種は、技術職を中心に新卒を主に採用し、営業職については中途採用を行っているそうです。
新卒者は社会人としての基本的なマナーが身についていないことが多く、一年間の基礎研修と実務研修を経て、社会人として戦力になるまでサポートしています。
その研修期間は通常一年を目途にしているとのこと。
また、新卒採用においては、同社ではコーチャー制度を導入しており、新社会人の生活全般にわたってサポートを行っています。
これにより、新卒者はより早く社会や会社に馴染むことができるとしています。
このコーチングは、入社三年目くらいの先輩が担当し、公私にわたるサポートを提供しているそうです。
さて、新卒採用に踏み切った背景ですが、会社が10年目を迎え、今後の組織の将来を考えたときに、全ての年代に優秀なスタッフが必要だと考えたため、新卒採用を進めることが最善だと判断しました。
新卒者の増加によって会社が活性化し、既存のスタッフにも良い影響を与えているようです。
新しい世代がもたらすフレッシュな空気が、会社全体に新たな動力を提供しています。
実際の採用プロセスについては、新卒採用に関してはマッチング会社を通じて学生リストを受け取り、集団面接からスタートし、その後個別の二次面接、最終的には最終面接を行っています。
採用までには約三ヶ月かかるとしていますが、それによりより適した候補者を選ぶことが可能です。
新卒採用は中途採用と異なり、募集から内定までの流れが計画的に進められるため、企業は慎重に候補者を選ぶ時間を持つことができます。
特に、新卒採用では候補者の人間性や成長可能性を重視し、学生のうちに社会人としての基本的な価値観やマナーが形成されているかを評価します。
新卒者はしばしば定型的な質問を用いることがあり、そのための準備も重要とされています。
新卒採用の魅力の一つは、多くの応募があることです。たとえ中小企業であっても、応募倍率が100倍を超えることは珍しくありません。
これにより企業は多様な人材から選ぶことができ、より良いマッチを見つけやすくなります。
一方で、中途採用は応募が集まりにくいこともあり、新卒採用が一層重要な手段となっています。
新卒採用のポイントとして、企業は何を重視すればいいかというと、社会人としての実績はなくとも、候補者の持つ価値観や人間性、仕事に対する熱意を見ます。
教育や訓練を通じて、未経験者でも企業にとって価値ある人材に育て上げることが目標です。
また、新卒者は会社や業界に対して新鮮な視点を持ち込むため、企業に新たなアイデアや改善提案を促すことが期待されます。
中途採用との最大の違いは、新卒採用の場合、社会人としての素養をまだ持っていないため、企業側で一から育て上げる必要がある点です。
このため、新卒採用は単に技術や知識を教える以上に、社会人としての基本姿勢や職業倫理を教育することに重点を置いています。
新卒採用が会社にもたらす利益は計り知れません。
若いエネルギーと新しいアイデアが組織全体を刷新し、長期的な成長と繁栄の基盤を築きます。
また、新卒者を採用することで、企業は持続可能な人材供給の確保という課題にも対応しています。
今後も新卒採用は多くの企業にとって重要な戦略であり続けるでしょう。