塗装会社の求人で応募者を増やし職人不足解消と定着率を高めるための戦略
特に塗装業界では、熟練の職人が高齢化する一方で、新たにこの道に入ってくる若い世代が少なく、採用競争は激化しています。ハローワークや求人情報誌に掲載しても応募が来ない、来てもすぐ辞めてしまう…。そんな悩みを抱える塗装会社は少なくありません。
この状況を打破するには、単なる「求人広告の出稿」ではなく、自社の魅力を的確に伝え、応募者の不安を払拭し、長く働きたいと思わせる仕組みが必要です。そのために有効な手段のひとつが、自社の求人専用サイトの構築です。
本日は、求人サイトを作成する必要性を「応募者数の増加」と「定着率の向上」という2つの視点から詳しく解説します。
多くの塗装会社が利用する従来型の採用方法は、以下のようなものです。
・ハローワークへの掲載
・求人ポータルサイト（Indeed、タウンワークなど）
・求人チラシや折込広告
・知人からの紹介
これらは一定の効果がありますが、限界があります。
その理由は
1.情報量が少ない
求人媒体では掲載できる文字数や写真数が制限され、仕事内容や社風を十分に伝えられません。
2.他社と差別化できない
同じ業種・地域の企業と横並びになり、「給料」「勤務地」などの条件だけで比較されやすくなります。
3.求職者の行動習慣に合わない
30代以下の多くはスマホで情報を探します。短い募集文だけでは興味を持たれず、詳しい情報がなければ応募まで至りません。
・ハローワークへの掲載
・求人ポータルサイト（Indeed、タウンワークなど）
・求人チラシや折込広告
・知人からの紹介
これらは一定の効果がありますが、限界があります。
その理由は
1.情報量が少ない
求人媒体では掲載できる文字数や写真数が制限され、仕事内容や社風を十分に伝えられません。
2.他社と差別化できない
同じ業種・地域の企業と横並びになり、「給料」「勤務地」などの条件だけで比較されやすくなります。
3.求職者の行動習慣に合わない
30代以下の多くはスマホで情報を探します。短い募集文だけでは興味を持たれず、詳しい情報がなければ応募まで至りません。
自社で職人募集の求人サイトを作成すれば、以下の課題を解決できます。
・会社の魅力を存分に発信できる
文字数・写真数の制限なく、仕事内容・福利厚生・社員の声などを詳細に掲載可能。
・SEOで求職者に直接アプローチ
「塗装職人 求人 〇〇市」などの検索キーワードで上位表示を狙い、求人媒体に頼らず応募を獲得。
・ブランディングと採用を同時に実現
「この会社で働きたい」という動機づけを強化し、各媒体で発信できない条件面以外を訴求し応募を促す。
・会社の魅力を存分に発信できる
文字数・写真数の制限なく、仕事内容・福利厚生・社員の声などを詳細に掲載可能。
・SEOで求職者に直接アプローチ
「塗装職人 求人 〇〇市」などの検索キーワードで上位表示を狙い、求人媒体に頼らず応募を獲得。
・ブランディングと採用を同時に実現
「この会社で働きたい」という動機づけを強化し、各媒体で発信できない条件面以外を訴求し応募を促す。
入社のきっかけ、仕事のやりがい、将来の目標を語るページを作成。写真や動画を添えてリアルさを演出。
代表者からのメッセージで社風を伝える。
・1日の仕事の流れ
未経験者が仕事内容をイメージしやすくなる。作業工程を時系列で紹介。
・給与モデルとキャリアパス
「3年目で年収〇万円」など具体例を提示し、将来の安心感を与える。
イメージが伝わる写真やイラストを使うと効果的。