ギャンブル依存症の社員を雇用したときの会社への影響、仕事の能力は？
最近話題となったのは、ドジャースの大谷翔平選手の元通訳である水原一平さんが、違法ブックメーカーを通じて約62億円もの損失を抱えたというニュースやＭー１チャンピオンの漫才師が違法と知らずに行っていたオンラインカジノなどです。
水原一平さんは一部の報道によれば、約2年間で約1万9000回、1日平均25回も賭けていたというのは尋常ではありません。
ギャンブル依存の原因として考えられるのは、大きく分けて「生物学的要因」、「心理的要因」、「環境的要因」の3つです。
〇生物学的要因：脳内の化学物質、特にドーパミンの分泌が関係しています。ギャンブルで勝つと報酬系が刺激され、快感を得ることでさらに賭けたくなる。これが繰り返されることで依存につながる。
〇心理的要因：ストレス、不安、孤独感を抱える人は、ギャンブルを気晴らしや逃避手段として利用する傾向があります。
〇環境的要因：親や身近な人がギャンブルをしていると、それを当たり前のものとして受け入れてしまうこともあります。
このように、ギャンブルにハマるのは単なる「心の弱さ」ではなく、複合的な要素が絡み合った結果なのです。
個人的な趣味の範囲で楽しんでいるなら問題はありません。
しかし、採用時にはギャンブルに興味があるかどうか、さりげなく聞くようにした方が良いです。
なぜかというと、ギャンブル好きな人を会社に採用するのはリスクが高いと考えているからです。
もちろん、ギャンブルをしているというだけでその人を否定するわけではありません。
ただ、依存の傾向があると仕事にも影響が出やすい。
特に、ギャンブル依存が深刻になると、仕事への集中力が低下し、生産性が落ち、最悪の場合は欠勤や嘘をつくことが増えてしまうこともあります。
また、ギャンブル依存症の人がいると、社内の雰囲気にも悪影響を及ぼします。
周囲のスタッフが気を遣ったり、カバーしなければならなくなったりすることで、チームの士気が下がる。
経営者としては、そういうリスクを未然に防ぐことが大切なのです。
しかし、この流れは「程度の低い資本主義の成れの果て」と言わざるを得ません。
本来の資本主義は、適切な規制と監督があり、公平な市場環境が整っているもの。
しかし、今のオンラインギャンブル市場を見ると、詐欺まがいのものも多く、情報の透明性が担保されているとは言い難い。。。
日本の賭博に関する法律も不思議なものです。
賭博は法律で禁止されているはずなのに、公営ギャンブル（競馬、競輪、オートレースなど）は合法。
また、パチンコに至っては「換金していない」という建前のもとで運営されています。
この矛盾が、ギャンブル依存を助長する原因の一つにもなっているのではないでしょうか。
2029年には大阪にカジノがオープンする予定ですが、果たしてこれが日本の景気回復につながるのか、それとも新たなギャンブル依存症を生み出すのか。
慎重に見極める必要があるでしょう。
